現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)比較的發(fā)達(dá)，不少的事情可以直接通過電腦來處理了，比如說對于一些合同、證明文件等都是直接打印出來便可以了，但是有時(shí)候有些人并不會使用電腦，當(dāng)需要提供相應(yīng)的文件的時(shí)候，只能選擇手寫，下面給大家介紹一下手寫無勞動關(guān)系模板是怎樣的，手寫是否有效?

(一)模板

不存在勞動關(guān)系承諾書

承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________

本人與__________________________ 公司(以下簡稱“公司”)無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)______________________________事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險(xiǎn)。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險(xiǎn)，因此而導(dǎo)致任何不利后果和法律責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險(xiǎn)為由要求與公司確認(rèn)存在勞動關(guān)系而提出發(fā)放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿。自愿承擔(dān)一切法律后果。

承諾人：

年 月 日

(二)手寫是否有效

勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規(guī)定必須是手寫或打印。

不過最后勞動者和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字，而不能打印。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

有一些企業(yè)在勞動者入職的時(shí)候是需要勞動者提供相應(yīng)的無勞動關(guān)系的證明的，其實(shí)這個無勞動關(guān)系證明既可以用手寫，也可以使用打印版本的，對于手寫無勞動關(guān)系模板，其實(shí)和打印版本的具體內(nèi)容都是一樣的，只是說需要手工的書寫一下而已，所以不會使用電腦的朋友也不必?fù)?dān)心。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？