關(guān)于社保的問(wèn)題，相信大家不陌生，對(duì)于在職員工，單位必須為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家法律對(duì)于這一方面是有相關(guān)的規(guī)定的，那么 單位繳不進(jìn)社保解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以補(bǔ)償嗎我們知道，單位繳不進(jìn)社保，但是是不可以虛構(gòu)社保的，下面律霸小編將對(duì)這一方面來(lái)做一一介紹。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的算法

1、公司提出和個(gè)人提出區(qū)別很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動(dòng)關(guān)系的合理理由，行政到銷售是兩個(gè)不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應(yīng)的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）個(gè)人提出，如果以單位違法事實(shí)為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

2、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常應(yīng)支付你半個(gè)月的工資，你的服務(wù)期還不到半年。

補(bǔ)償金具體算法請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法第46、47、87條規(guī)定。

3、未簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開始支付雙倍工資至簽訂勞動(dòng)合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個(gè)月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據(jù)當(dāng)月實(shí)發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為2000，那么再發(fā)2000.包括你中間請(qǐng)假扣款和加班工資全部按照實(shí)際計(jì)算。

4、工資沒有書面證據(jù)，要求單位舉證，你只需按照實(shí)際工資主張即可，單位拿不出證據(jù)，或者這個(gè)證據(jù)未得到你的認(rèn)可，單位承擔(dān)不利責(zé)任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據(jù)，用以反駁單位的偽證。

5、勞動(dòng)稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據(jù)的。

6、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

二、用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；

2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人；

5、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

由此可見，單位繳不進(jìn)社保解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以補(bǔ)償嗎，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們知道，用人單位是不能虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的，是必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?span style="text-indent: 2em;">。

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