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寧波
建立勞動關系的申請書是什么
通常情況下，職工在入職之后就會與用人單位簽訂勞動合同，這樣就建立了勞動關系。勞動關系的確認是非常重要的，因為一些勞動糾紛需要建立勞動關系后才能進行后續的追責。國家對于建立勞動關系的申請書的格式是有規定的。
申請人：XXX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生。住址：XX省XX市XX縣XX街道(村鎮)XX號，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
被申請人：XX省XXXXXX，公司地址：XX市XX區XX路。法定代表人：XXX，聯系電話：XXXXXXXXXXX
申請事項：
請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。
事實與理由：
XXXX年XX月XX日，申請人因受被申請人XXXX工程項目負責人XXX招聘，在被申請人承建的XXXX工程項目部工地從事XX工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月XXX元。
XXXX年XX月XX日上午，申請人在XX作業時受傷，后被救護車送往XXXX醫院治療110天。在此期間，被申請人結算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫療費用。
綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，
望依法支持申請人的請求為盼!
此致
XXXX勞動爭議仲裁委員會
二、勞動關系的確認辦法
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果勞動者與用人單位產生勞動糾紛的話，就需要進行勞動仲裁，在勞動仲裁前應該具有確認勞動關系的證明，然后就可以追究企業的責任了。在進行勞動關系確立時應該具有建立勞動關系的申請書。所以大家在入職時應該注意鑒定勞動合同。
確認勞動關系的依據有哪些
如何確認勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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