首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動者在什么情況下需要提前通知離職

勞動者在什么情況下需要提前通知離職

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 134人看過

根據《勞動合同法》中的規定，勞動者若想要離職的話，則需要按照規定提前通知用人單位，否則因此給單位造成損失的是需要做出賠償。那具體來說勞動者在什么情況下需要提前通知離職呢？對此，律霸小編整理了相關資料，馬上就來為你做詳細解答。

一、勞動者在什么情況下需要提前通知離職

1、單方預告解除權的法律依據，系《勞動合同法》第三十七條的規定。勞動者提前30(試用期內提前3日)通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經過30日(試用期經過3日)，勞動合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規定，即為單方解除權行使的預告期，勞動者須遵守該預告期。所謂無過錯，是指對被解除權人即用人單位而言，對于勞動合同的解除沒有過錯;否則，勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，并要求用人單位承擔經濟補償金之責任。該規定主要是出于保障勞動者自由擇業權的考量而設定。

2、行使要件：勞動者行使該解除權，應遵循勞動合同法規定的預告期與書面通知形式規定，即提前30日(試用期內提前3日)以書面形式通知用人單位，屆時即發生解除之效果。

3、法律后果：使勞動合同的效力提前消滅，通常不產生經濟補償金與損害賠償責任，但勞動合同約定有服務期與競業限制條款的除外。

二、勞動者何時能立即離職

勞動者單方即時解除權的形態，又可以劃分為須告知的即時解除權與無須告知的即時解除權。

1、須告知的單方即時解除權。《勞動合同法》第三十八條第一款規定的六種情形，均可產生此種解除權。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一;二是勞動者需告知用人單位，至于告知方式，勞動合同法未明確規定，實踐中勞動者可采取書面或者口頭告知方式。

2、無須告知的單方即時解除權。行使依據為《勞動合同法》第三十八條第二款規定，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。符合其中之一者，勞動者可當即解除勞動合同，無須履行任何通知程序。

3、勞動者單方即時解除權行使的法律后果：一是導致勞動合同效力提前消滅;二是對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，產生經濟補償金請求權、賠償金請求權以及損害賠償請求權。

綜上，除了在隨時辭職的情況下，其他的情況下勞動者辭職的話其實都是需要事先通知用人單位的。一般在試用期內的，需要提前3日進行通知，但如果是轉正了的話，那么提前的時間就會更長為30日。更多辭職方面的內容，你可以到我們律霸網站進行詳細了解。

員工主動辭職可以得到補償嗎

公司強迫員工辭職該怎么辦

辭職后養老保險怎么辦

該內容對我有幫助贊一個