今年夏季，將有很多本科以及研究生，博士等畢業(yè)生，完成從學校到社會的轉變，走入職場進行歷練。我們知道，當我們入職之后，需要與用人單位簽訂勞動合同來確認與用人單位之間的勞動關系。很多處入職場的菜鳥，不知道入職勞動關系辦理的時間。小編為您解答。

一、什么是勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

二、無勞動合同一定不存在勞動關系嗎

未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關系

企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。

依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、入職勞動關系辦理的時間是什么時候

勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續(xù)、工作證、工作服等代替。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

綜上所述勞動關系是為了保護勞動者的合法權益應當確定的。入職勞動關系辦理的時間為用該一個月內簽訂勞動合同，需要注意的是勞動關系應當自用工之日起就依法建立。小編在這里提醒大家，簽訂勞動合同并不是勞動關系存在的唯一條件，沒有簽訂勞動合同，在相關條件下也可以形成事實勞動關系。

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