畢業(yè)生找到工作后，單位會為其辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同。通常情況新員工在下個月就可以拿到工資了。而有些比較特殊的情況是，因為工作需要，員工還未來得及辦理入職手續(xù)，就已經(jīng)上班了。于是單位以沒辦理入職，不算員工而拒絕支付工資。那么員工沒辦入職怎么要工資？下面我們聽聽小編的說法。

一、沒辦入職怎么要工資？

員工與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律保護的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、證明事實勞動關(guān)系的資料有哪些？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

三、職工入職手續(xù)如何辦理？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

講到這里，相信很多畢業(yè)生應(yīng)該對沒辦入職怎么要工資有了一定了解。按照勞動法規(guī)定，即便雙方?jīng)]有辦理入職手續(xù)，沒簽書面合同，只要建立了事實勞動關(guān)系，用人單位就要支付薪酬。員工可以向勞動行政部門投訴，或者找仲裁委員會進行仲裁，要求工資，并向單位提出經(jīng)濟賠償。

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