針對不同的勞動者，具體的工作時間是不同的。而要是用人單位延長勞動者的工作時間，則還需要格外支付相應的費用。但我國在工作時間上面也是做出了專門規定的。那到底我國法定的工作時間一般是多久呢？詳細內容請一起在下文中進行了解吧。

一、我國法定的工作時間一般是多久

根據《國務院關于職工工作時間的規定》的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，應當根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工作時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)和勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的相關規定執行。

二、不定時工作制加班費如何計發?

很多職工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議。根據原勞動部《工資支付暫行辦法》第13條的規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定。但需要注意的是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。對于實行不定時工作制勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。法定休假應安排勞動者休假。

三、延長工作時間的情形有哪些

1、為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國勞動法規定，用人單位由于經營需要，在與勞動者協商后，可以延長工作時間。勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規規定的其他情形。

2、根據《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：

(1)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;

(2)必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(3)由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的;

(4)由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的;

(5)為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

40小時/周，也就是說實踐中，要是超過了這個的的時間單位再安排員工工作的，此時就會構成延長工作時間的情況。按照《勞動法》中的規定，就需要支付勞動者相應的加班費才行。

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