在我國的《勞動法》和《勞動合同法》里面，為了保護勞動者的權(quán)益，對單位解除勞動合同作出了各種限制。單位無理由解除勞動合同的，需要向勞動者支付補償金或者賠償金。辭退也是單位單方解除勞動合同的情形之一，那么，辭退福利即解除勞動關(guān)系的補償怎么算?律霸小編為您解答。

一、經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)自用工之日起計算的情形：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金)

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

6、用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>

(二)自《勞動合同法》實施之日起計算的情形：

除上述幾種情形外，在其他情況下，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算，即?008年1月1日起計算。

二、賠償金的計算

賠償金是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條、48條、87條之規(guī)定，向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付償金的計算年限：

自實際用工之日起計算，應(yīng)包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。

綜上所述，勞動者沒有過錯而遭到辭退的，是可以向單位請求支付辭退福利即解除勞動關(guān)系的補償金的，補償金的計算應(yīng)以勞動者參加工作的年限為依據(jù)，年限越長，補償越多;此外，用人單位違法解除勞動合同的，還要向勞動者支付賠償金。

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