公民在為一個公司工作中，需要確定勞動關系才能維護自已相應的權益。勞動關系的確定離不開我國勞動法的支持，勞動法中的一些規定可以用于調整企業和員工的勞動的關系，并且也可以化維護員工的合法的權益。那么，根據勞動法確定勞動關系的依據有哪些呢？?

一、勞動法與勞動關系

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。勞動法立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系，解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題，解決合同短期化問題。

二、勞動關系的確定

（一）從屬性的含義

(1)身份上的從屬性——勞動者被完全納入用人單位經濟組織和生產結構中，勞動者成為用人單位的一個成員，并以用人單位的名義對外從事生產經營活動，在身份上與用人單位產生吸收關系。

(2)履行義務的從屬性——勞動者在勞動過程中必須服從勞動組織者用人單位的指揮和管理，其履行勞動義務的自由決定權要受到用人單位意志的限制。

(3)經濟上的從屬性——勞動成果的歸屬于用人單位而非勞動者，用人單位承擔經營風險和職業風險)。

（二）勞動關系鑒別的實質標志與形式標志

(1)實質標志——勞動力由他人使用——人身關系——勞動組織關系——組織從屬性

法律依據： 2005年《關于確定勞動關系有關事項的通知》

用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，

勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;

2008年實施的《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

(2)形式標志——反映勞動關系的形式特征的標志

書面勞動合同

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄;發放的證件;填寫的招用記錄、其他勞動者的證言等。

有形式標志的，一般依形式標志;無形式標志的或者形式標志與實質標志不一致的，以實質標志認定。

三、根據勞動法確定勞動關系的依據

勞動和社會保障部[2005]《關于確立勞動關系有關事項的通知》，事實勞動關系的認定大至有以下幾個依據：

?1、勞動合同 2、員工入職登記表 3、工資單或工資簽收憑證 4、用人單位職工工資發放花名冊 5、員工繳納各項社會保險記錄 6、員工工作證 7、員工考勤記錄 8、用人單位其他員工的證言

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立 （一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

綜上所述，根據勞動法確定勞動關系有幾種屬性，包括身份、經濟、義務上的屬性。并且根據我國的勞動法要確定勞動關系需要簽訂勞動合同，通過工資單及員工的考勤等也可以作為勞動關系的依據公司給員工相應的工資，員工有對公司進行勞動的責任，且要受到公司的管理。??????????????????????????????????????????????????

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