在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職幾天玩消失的原因有哪些？
一個企業成功與否往往取決于其員工的凝聚力。然而公司應聘過程中總有可能出現員工入職幾天玩消失的情況。當個例變成典型，公司就不得不反思出現此種現象的原因。那么員工入職幾天便離開的原因究竟有哪些呢？接下來小編就跟大家一起了解一下吧
一、企業氛圍不融洽
據調查，65%以上的新員工離職都是因為企業氛圍不對，這種氛圍不對主要體現在：
?? 1、老員工冷漠沒有人關心新員工
新員工剛入職都會通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界，組織中稍有風吹草動，他就會很警覺地聯想到自己的處境，他在感覺組織的氛圍與組織對他的接納度，在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是，他很可能會在這一時間段內提出離職要求。
2、待遇和工作狀態不一致
入職幾天新員工離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發展狀況和他即將面臨的工作任務、環境告訴他。當新員工來到工作單位后，理想狀態和現實情況存在心理落差，便會造成員工的快速消失。換句話說，這一時段離職與HR關系很大。
3、用人單位的企業文化比較糟糕，讓員工無法接受或者認同
企業要招人才，必須以誠待人，尤其是那些優秀的高端人才，更是眼睛里容不得有沙子。倘若企業本身文化比較糟糕，人才們一旦不認同和接受，自然會離職。且有更甚者發現被騙，后果更嚴重。他們去網上說兩句不好的話，公司也會為此蒙上陰影的，更不利于招攬人才。
4、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問題
相信每一位求職者都希望能有一位善解人意的boss，然而現實總是殘酷的。倘若直屬上司是一位管理粗暴，毫無人情的人，那么以后的工作情況可想而知。所以在求職者看清未來道路坎坷后，直接辭職消失不見是人之常情。所以我們不妨從管理角度反思企業在這方面是否存在問題
二、勞動者私人問題
職場上太多急功近利的人，像入職第一天感受不好第二天直接不來了或者熬到第一個月拿了工資直接閃人的人，更甚者還有做滿一年后，有了這個行業經驗并拿到年終獎后直接跳槽的人，在企業中都不甚枚舉。如何篩選掉這類急功近利的人，就要靠HR的一雙慧眼啦。
不論求職者突然離職是出于私人原因還是企業的原因，任何企業都不希望過多過大的流失人才，那么通過上文了解入職幾天就離職者的普遍原因后，增強企業的文化厚度，創造企業的文化氛圍，吸引更多志同道合的人才才是最為重要的。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
2020年企業主動辭退員工怎么補償
員工主動辭職可以得到補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
販賣毒品可待因口服液多次如何量刑
2021-02-23連帶責任一般賠償比例
2020-11-26交通事故私了不成只有人證能起訴嗎
2021-03-26婚前隱瞞債務是詐騙嗎
2020-11-26交通事故調解不成功怎么辦
2020-11-21醫療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15合同保全有沒有撤銷權
2020-11-10房地產中介機構的設立應具備哪些條件
2020-12-09工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17財產保險理賠的計算標準是什么
2021-02-04保險欺詐的表現形式有哪些呢
2021-03-18保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28村民之間轉包只需備案,不需經過村委會書面同意
2020-12-14土地承包經營權糾紛的證據有哪些
2021-03-18公租房拆遷補償不滿意應該怎么維權
2021-03-17商鋪拆遷流程具體都有哪些
2021-03-03拆遷安置房屋交房條件
2020-12-29公租房拆遷政策是怎樣的
2020-12-02舊城改造，從一個下水道說起
2020-11-20