進入企業(yè)事業(yè)單位工作的第一個月內(nèi)我們就需要和企業(yè)簽訂勞動關(guān)系合同，否則我們都可以對企業(yè)事業(yè)單位進行狀告要求賠償，因為不簽訂勞動協(xié)議合同的話，后續(xù)遇到問題處理起來是非常麻煩的，甚至可能出現(xiàn)無法證實雙方存在勞動關(guān)系的現(xiàn)象存在，所以對勞動關(guān)系我們需要有非常明確的認知，對于勞動關(guān)系的分類需要有一定的了解，那勞動關(guān)系處理分類有哪些呢？

勞動關(guān)系處理分類有哪些？

按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1、直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2、間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1、即正常情況下的勞動關(guān)系。

2、停薪留職形式。

3、放長假的形式。

4、待崗形式，下崗形式。

5、提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。

按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1、國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2、集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3、三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1、規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2、事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3、非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。

工作生活中如果遇到工傷、需要賠付等問題的話都是要用到勞動協(xié)議合同來證實雙方存在的勞動關(guān)系的，所以在工作生活中我們一定要做好這方面的準備，進入企業(yè)事業(yè)單位后一定要及時簽訂勞動協(xié)議合同，當然。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系