求職者被單位錄用后，按照程序要辦理入職手續(xù)。這個時候雙方會簽署勞動合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，這樣就標準著雙方建立了正式的勞動關(guān)系。員工辦理入職手續(xù)時需要注意是事情不少，其中很多在勞動法中有法律依據(jù)。那么勞動法入職規(guī)定有那些內(nèi)容？下面我們跟隨小編具體了解下相關(guān)知識吧。

一、勞動法規(guī)定入職多久簽署勞動合同？

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動法規(guī)定員工入職試用期是多久？

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、員工入職后什么時候繳納社會保險？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。為保障社會保險制度的落實，國家制定《社會保險法》明確國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。目的就是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益。

根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，一般自勞資雙方建立勞動關(guān)系之日起，用人單位即應(yīng)該給勞動者繳納社保。否則屬于違法行為，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦赓M申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

綜上所述，入職手續(xù)對于新員工而已非常重要，一些不正規(guī)的單位會利用員工對法律知識不了解，在這一環(huán)節(jié)做手腳，因此，了解一些勞動法入職規(guī)定的相關(guān)知識，在保護自身權(quán)益方面還是比較有用的。按照規(guī)定，單位應(yīng)該在為其辦理入職手續(xù)后一個月內(nèi)簽署勞動合同，并且試用期最長不得超過半年，社保和公積金應(yīng)該在次月繳納。

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