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按道理，單位在錄用員工后，應該同其簽署勞動合同，來證明勞動關系。但是實際操作中，有的單位并沒和員工簽署勞動合同，這時，如果發生工傷，員工可能會就確認勞動關系提出訴訟。單位要準備材料，積極應對。那么工傷確認勞動關系答辯狀應該怎么寫？下面我們就通過一篇范例做個簡單了解吧。

工傷確認勞動關系答辯狀

答辯人：XX市*****貨運有限公司。

被答辯人：孫**。

關于被答辯人孫**訴答辯人XX市*****貨運有限公司為確認勞動關系糾紛一案，現答辯如下:

一、本案中XJ****、XJ***掛車輛的實際出資人和產權人是解**，解**才是法律意義上的車主，而答辯人只是名義上的車主。

本案的第三人即解**自己承認該車是由其出資購買，并一直由其本人控制、管理，車輛的保險也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車的實際車主是確定無疑的。

二、被答辯人根本沒有在答辯人處工作，與答辯人不存在勞動關系。

被答辯人在申請書中稱于2008年5月20日進入答辯人處工作，擔任駕駛員一職，月工資3300元，但沒有簽訂書面合同。這是一個純粹虛假的事實被答辯人根本不是答辯人的員工，理由如下：

目前確認勞動關系的依據是勞社部發(2005)12號關于確立勞動關系有關事項的通知，該通知上明確列明同時滿足以下三個條件的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

三、解**雇傭被答辯人作為駕駛員以及被答辯人受傷的事實，答辯人均是不知情的。

作為XJ28177、XJ2527掛號車輛的實際車主解**與答辯人簽訂完掛靠協議之后，雇傭駕駛員完全是由解**自己決定的，他可以以自己的名義隨意跟換駕駛員而不需答辯人的同意，也無需到答辯人處辦理任何登記手續。因此答辯人根本不知道解**雇傭誰作為他的駕駛員，這也恰恰反映了所雇傭的駕駛員是由解**自己安排、管理、監督其工作并發放勞動報酬的。另外，在被答辯人受傷后，解**積極將其送到醫院進行治療，而并沒有通知答辯人。到了醫院之后解** 自己又支付了部分醫療費，后來由于自身經濟困難而沒有再繼續支付，而改由被答辯人家屬支付，但就是沒有要求答辯人來支付醫療費。如果被答辯人是答辯人的員工，那么在被答辯人受傷后為何沒人將此事通知答辯人?在被答辯人受傷住院后，醫療費是由解**及被答辯人的家屬共同支付的，如果被答辯人是答辯人的員工，那為何無人來答辯人處要求支付相應醫療費呢?這些事實均說明了一個問題：被答辯人與答辯人是不存在勞動關系。

以上是答辯人針對被答辯人的訴狀及本案相關事實所提出的答辯意見，供仲裁庭參考。

此致

XX區勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XX市*****貨運有限公司

特別授權代理人：XXX律師事務所

王XX律師

二00X年X月XX日

綜上所述，確認勞動關系訴訟案件往往是因工傷而起，員工提出訴訟后，法院會組織雙方開庭辯論。單位要提交工傷確認勞動關系答辯狀，就訴訟請求中不合理的部分提出反駁。在答辯狀中，要寫清答辯理由，并用事實與證據來證實。單位可以通過聘請律師來代理案件，提交一份有據有節的答辯狀。

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