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在實(shí)際中，如果想要證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要有足夠的證據(jù)證明。一般而言，證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。直接證據(jù)相信大家都清楚，就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù)，而間接證據(jù)相對(duì)就復(fù)雜一些，通常需要兩份及兩份以上的證據(jù)來(lái)佐證某一事實(shí)。為了方便大家了解，小編將勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)的介紹給大家。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

三、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

(一)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

(二)國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

(三)勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。如果大家在生活中遇到想要證明勞動(dòng)關(guān)系這一情況，最好了解一下勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以便做好全面的準(zhǔn)備。勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以，大家一定要保護(hù)好證明自己勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些