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勞動者拒絕加班是否可以
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很多時候用人單位安排勞動者加班也是有一定原因的，主要還是為了給單位創造更多的經濟價值。但在這種情況下，作為勞動者可能也有自己的事情。那么此時勞動者拒絕加班安排是否可以呢?對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、勞動者拒絕加班是否可以
《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”
根據以上規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致，征得勞動者及工行同意;
2、必須是由于單位生產經營的需要;
3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
對于用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。
二、哪些情形勞動者不能拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
綜上，我們了解到法律賦予了勞動者拒絕加班的權利，但行使這樣的權利也是要在規定范圍內進行的。要是在上述四種特殊情況下，用人單位安排勞動者加班的話，在勞動者就是不能拒絕的。不過此時可以依法向單位主張加班費。
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