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有些公司愿意用金錢來購買勞動者多余的休息時(shí)間，可是作為員工有時(shí)候?qū)幵付嘈菹⒁膊辉敢饧影啵@種情況下就會出現(xiàn)職工拒絕單位加班安排的情況，那此時(shí)職工拒絕加班是否會被辭退？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、職工拒絕加班是否會被辭退

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

二、被單位辭退要怎么舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

若并非在特殊情況下拒絕單位加班要求的話，那么按照法律的規(guī)定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。此外不同的勞動爭議舉證的范圍是有所不同的，比如工傷就有其獨(dú)有的證據(jù)，還有就是在舉證時(shí)要自己收集相關(guān)證據(jù)，如果勞動者自己不知道如何收集還可能會侵犯到單位的合法權(quán)益，從而得不償失。

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