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現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇代發(fā)工資的方式來給自己的員工進(jìn)行工資的發(fā)放，很多時(shí)候這個(gè)服務(wù)給我們提供了很多的便利，但是不可避免的，也會(huì)出現(xiàn)不少問題。代發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是怎么樣的？這之間又會(huì)出現(xiàn)什么問題？下面就由小編來簡單的向大家介紹一下相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

代發(fā)工資含義

代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。

出現(xiàn)的問題--代發(fā)工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6、勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

當(dāng)我們的工資通過代打的方式進(jìn)入的時(shí)候，其實(shí)并沒有影響我們和原公司的勞動(dòng)關(guān)系，通過文章我們可以了解到，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，我們面對代發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)出現(xiàn)的問題的時(shí)候，通過一些舉證，我們也是可以證明相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系的，法律上可以保障勞動(dòng)者的合理權(quán)利的。如果您還有什么困惑的地方，也可以咨詢專業(yè)的律師，來為您解答。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系