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代發工資勞動關系確認的問題
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現在很多企業都選擇代發工資的方式來給自己的員工進行工資的發放，很多時候這個服務給我們提供了很多的便利，但是不可避免的，也會出現不少問題。代發工資勞動關系確認是怎么樣的？這之間又會出現什么問題？下面就由小編來簡單的向大家介紹一下相關的內容，希望對您有所幫助。
代發工資含義
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。
專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
出現的問題--代發工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
當我們的工資通過代打的方式進入的時候，其實并沒有影響我們和原公司的勞動關系，通過文章我們可以了解到，如果沒有簽訂勞動合同，我們面對代發工資勞動關系確認出現的問題的時候，通過一些舉證，我們也是可以證明相應的勞動關系的，法律上可以保障勞動者的合理權利的。如果您還有什么困惑的地方，也可以咨詢專業的律師，來為您解答。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何確認勞動關系
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