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法律中規(guī)定勞動者辭職的方式主要有三種，實踐中勞動者可以根據(jù)自身情況選擇恰當?shù)姆绞较騿挝晦o職。但在一些情況下，勞動者辭職的，可以要求單位補償。那到底什么情況下辭職可要求單位補償呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、什么情況下辭職可要求單位補償

根據(jù)《勞動合同法》第46條第(一)款，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者必須要證明是以《勞動合同法》第38條規(guī)定的理由要求解除勞動關(guān)系，才可以要求單位支付經(jīng)濟補償。實踐中就是看勞動者遞交的解除通知(或辭職報告)上是否有上述理由。如果沒寫上述理由，仲裁時再說是因上述理由被迫辭職，單位否認，一般不會支持勞動者的訴請。為了防止單位否認收到上述解除通知，勞動者最好讓單位在解除通知上簽收自己留一份或以快遞方式寄給單位(保留快遞封面，封面上寫清楚是某某的辭職報告或解除通知。)

二、勞動者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4 勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

勞動者辭職的時候若符合規(guī)定的情形，則可以要求單位補償，也就是要求用人單位給付經(jīng)濟補償金。具體什么情況下辭職可要求單位補償，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解。在計算經(jīng)濟補償金的時候，需要考慮到該勞動者在單位的工作年限。

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