【為您推薦】樂昌市律師 ? 化州市律師 ? 蕉城區律師 ? 赤壁市律師 ? 玉環縣律師 ? 北流市律師 ? 夏津縣律師 ??

眾所周知的是，用人單位不能隨意的解除勞動合同，這是勞動法以及勞動合同法都有進行明確規定的，這是為了維護勞動者的合法權益。用人單位想要與員工解除勞動合同必需要符合相關的法律法規的要求，員工達到一定的條件才可以解除合同。下面就為大家講述勸領導別插隊被開合法嗎這一問題。

一、勸領導別插隊被開合法嗎

1、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定?

為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。?

用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。?

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

2、可以解除的情形

《勞動合同法》規定第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勸領導別插隊被開合法嗎這一問題通過上文的描述有了答案。在和員工解除勞動合同的時候必需要按照有關規定進行，因為勸領導別插隊而被開除是不合法的行為，只有符合相關的法律法規的規定才可以開除員工。員工可以通過仲裁或者是訴訟的方式維護自己的合法權益，要求用人單位賠償經濟損失。

無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？

2020年勞動合同法實施細則全文有哪些內容

怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？