多數(shù)情況下勞動(dòng)者被單位辭退的時(shí)候，這是單位需要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的補(bǔ)償。那要是勞動(dòng)者自己自動(dòng)辭職的話(huà)，此時(shí)是否還能要求單位進(jìn)行補(bǔ)償呢？不少勞動(dòng)者都這樣相關(guān)，那到底能不能要求補(bǔ)償？律霸小編馬上為您做詳細(xì)解答。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

由上述可知，勞動(dòng)者自動(dòng)辭職是不屬于上述可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷥?nèi)。所以自動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)內(nèi)容鏈接：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，勞動(dòng)者能要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾沃惺遣话▌趧?dòng)者自動(dòng)辭職的，換言之，要是因?yàn)閯趧?dòng)者自動(dòng)辭職而解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，這個(gè)時(shí)候用人單位是不用對(duì)其做出補(bǔ)償。而在涉及到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，其實(shí)也應(yīng)該了解清楚實(shí)際的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的。

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