在涉及勞動者單方解除勞動關(guān)系時(shí)，需要?jiǎng)趧诱叱鼍呓獬齽趧雨P(guān)系通知書一份。很多的員工由于缺乏經(jīng)驗(yàn)以及不具備相關(guān)常識，可能不知道怎么寫員工解除勞動關(guān)系通知書。下面，律霸小編為您整理了一篇范本供您參考。

員工解除勞動關(guān)系通知書

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。

200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!

此致

員工：

年 月 日

注：如果公司無上述違反法律規(guī)定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。

注：辭工書寫好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。

提示：現(xiàn)實(shí)中因工受傷后，在住院治療和出院后休養(yǎng)期間，工傷工友的工資應(yīng)按工傷前十二個(gè)月的月平均工資按月支付，但公司一般都不會按此標(biāo)準(zhǔn)支付，只會按底薪支付。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項(xiàng)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的規(guī)定，假如工傷工友康復(fù)后不愿留在原公司工作，可以及時(shí)辭工，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭工方法參考：

由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認(rèn)接收到辭工書，造成我們辭工困難。

特提供以下方法供參考：

(1)寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都簽名和并簽署日期然后復(fù)印多份(至少3份)。

(2)原件親自交給自己的上司主管部門;一份復(fù)印件以特快專遞形式寄給廠方(要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”)并保留好特快專遞的回單和收據(jù);另一份自己保留作證據(jù)。

(3)保留好與用人單位形成勞動關(guān)系的證據(jù)(如：廠牌、工卡、工資單等)。

(4)辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據(jù)，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)小編給出的范本，員工解除勞動關(guān)系通知書的書寫要注意很多，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，不僅勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，用人單位也可以與勞動者單方解除勞動關(guān)系。在用人單位單方解除與勞動者的勞動關(guān)系中又需要了解很多規(guī)定。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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