根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例規(guī)定，如果勞動(dòng)者在用工期間無(wú)故損害公司利益，甚至因?yàn)樽约旱墓e(cuò)給用人單位造成大的損失，在一定的條件下，公司可以發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以此告知與勞動(dòng)者是解除合同的。那么，公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的依據(jù)是什么呢?小編帶著大家一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章

二、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

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