在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工沒犯錯能被辭退嗎？
多數單位在辭退員工的時候，往往都是以他犯錯為理由進行辭退的。那退一萬步講，要是員工沒犯錯能被辭退嗎？不少勞動者在實際工作過程中都遇到過這樣的問題，下面就讓律霸小編來問做詳細解答。
一、員工沒犯錯能被辭退嗎
員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。
患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。
二、員工不能勝任工作怎么辦
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
三、哪些情況下不可以辭退員工
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
通過上文的分析我們了解到，單位要想辭退員工的，則必須要符合法律中規定的辭退情形才可以，否則的話就屬于違法辭退。而實踐中，一定要是員工犯錯才能辭退嗎？并不是這樣的，在某些時候即使員工沒有犯錯，單位也是可以將其辭退的。若你對“員工沒犯錯能被辭退嗎”還有疑問，可以直接來電咨詢我們律霸的銀川律師。
勞動合同到期辭退有補償嗎？
單位可以辭退懷孕女職工么？
什么情況下單位不能辭退員工 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂房屋裝修合同注意事項有哪些
2021-01-17出國簽證辦理手續有哪些
2021-02-27老年人再婚需要得到子女的同意嗎
2020-12-31實現留置權后需抵扣費用嗎
2021-01-04抵押
2021-03-17機動車未經登記是否取得物權
2020-12-20網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08現在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03違約損害賠償與侵權損害賠償的不同
2020-12-03國有獨資商業銀行需要設立監事會嗎
2021-01-16怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02反訴是否需要舉證期限
2021-02-13終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18團體意外險期限是多久
2021-03-02保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22附贈人身保險合同的法律分析
2020-11-16投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12工程質量保險怎么投保
2021-03-10保險公司審核傷殘鑒定要多久
2021-03-25