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勞動者辭職應注意哪些地方
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辭職上經常遇到勞動者辭職的情形，其實辭職說的就是解除勞動合同，勞動者辭職要符合法律的規定。那么，勞動者辭職應注意哪些地方？很多勞動者不是自愿辭職的，如果勞動者被迫辭職企業補償嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、勞動者辭職應注意哪些地方
勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續，注意留存證據。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
二、勞動者被迫辭職企業補償嗎
經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經濟補償金的，但如果出現“被迫辭職”情形，勞動者仍可向用人單位主張經濟補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等;在上述情形發生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告后雙方勞動關系即告解除，此時用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
解除勞動合同經濟補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。
以上就是“勞動者辭職應注意哪些地方”的全部內容，但愿能為你提供一些幫助。在此要提醒勞動者，一般情況下勞動者辭職要提前30天通知用人單位，但如果單位有拖欠工資等法律規定的違法行為，勞動者可隨時辭職。更多相關知識您可以咨詢律霸湛江律師。
員工辭職要付違約金嗎
辭職的形式有哪幾種,被非法解雇該怎么辦
辭職時單位不批準怎么處理
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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