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勞動者能隨便被除名嗎
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勞動者能隨便被除名嗎？可能很多勞動者都比較關心這方面的問題，如果單位能夠輕易的將勞動者除名的話，意味著此時勞動者的權益是得不到保障的，可以任由單位將其開除。接下來，律霸小編就來具體為您介紹一下這個問題。
一、勞動者能隨便被除名嗎
依據企業職工獎懲條例的規定，除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理，具體條件如下：
1、職工經常曠工無正當理由，
2、批評教育無效，
3、達到規定的曠工天數。即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
在計算連續曠工時間時，應當把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除后計算。在積累曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定，但應對符合除名條件的職工及時進行處理。須注意的是，上述企業職工獎懲條例只適用于國有企業和城鎮集體所有制企業。
二、勞動者被公司除名怎么辦
受到除名處理的職工，對處理不服發生的爭議，就稱為除名爭議。認定現實生活中的勞動爭議是屬于除名爭議，也應主要看企業對職工的最終處理結果。
這里需要明確一點，1983年勞動部發出關于企業職工要求停薪留職問題通知第2條，第6條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的企業應對其按自動離職處理，這里的按自動離職處理，是指企業除名處理。因此，因自動離職處理發生的爭議，也屬于除名爭議的范圍。
由于企業職工獎懲條例已廢止，因此，實踐中的除名爭議原則都屬于因勞動合同解除發生的爭議。
行文至此，對于“勞動者能隨便被除名嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此了，希望能夠為您提供一些幫助。我國為了保護廣大勞動者的合法權益，規定單位必須在符合法律規定情形的時候，才能將員工解雇，不然的話就屬于違法解除勞動關系，那么單位就要承擔法律責任。當然，在這種情況下，勞動者也是可以通過一些法律途徑來維權的。更多相關知識您可以咨詢律霸臨汾律師。
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