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勞動(dòng)者能隨便被除名嗎？可能很多勞動(dòng)者都比較關(guān)心這方面的問題，如果單位能夠輕易的將勞動(dòng)者除名的話，意味著此時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益是得不到保障的，可以任由單位將其開除。接下來，律霸小編就來具體為您介紹一下這個(gè)問題。

一、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎

依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

1、職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由，

2、批評(píng)教育無效，

3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在積累曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定，但應(yīng)對(duì)符合除名條件的職工及時(shí)進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

二、勞動(dòng)者被公司除名怎么辦

受到除名處理的職工，對(duì)處理不服發(fā)生的爭(zhēng)議，就稱為除名爭(zhēng)議。認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是屬于除名爭(zhēng)議，也應(yīng)主要看企業(yè)對(duì)職工的最終處理結(jié)果。

這里需要明確一點(diǎn)，1983年勞動(dòng)部發(fā)出關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題通知第2條，第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的企業(yè)應(yīng)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，這里的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)除名處理。因此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬于除名爭(zhēng)議的范圍。

由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已廢止，因此，實(shí)踐中的除名爭(zhēng)議原則都屬于因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的爭(zhēng)議。

行文至此，對(duì)于“勞動(dòng)者能隨便被除名嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此了，希望能夠?yàn)槟峁┮恍椭Ｎ覈?guó)為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定單位必須在符合法律規(guī)定情形的時(shí)候，才能將員工解雇，不然的話就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就要承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，在這種情況下，勞動(dòng)者也是可以通過一些法律途徑來維權(quán)的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸臨汾律師。

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