在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位可隨便開除員工嗎？什么時候可以開除員工？
熱門城市：瑞安律師? 樂平市律師? 紅崗區律師? 沈陽律師? 樟樹市律師? 大同區律師? 綠園區律師? 盧龍縣律師? 肇源縣律師
相信大家都對于單位可隨便開除員工這一問題非常的感興趣。因為這個問題不僅是我們工作中會遇到的問題，而且還與我們的切身利益息息相關。接下來，就跟著律霸小編一起來了解一下“單位可隨便開除員工嗎”這個問題吧。
一、單位可以隨便開除員工嗎?
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、單位在什么情況下可以開除員工呢?
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所訴，單位是有開除員工的權利，但是不是隨意開除員工的。以上是律霸小編關于“單位可隨便開除員工”的資料整理。如果單位有隨意開除員工的情況，希望大家能夠拿起法律的武器維護自己的權力哦。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。
曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資? ?
單位能否因曠工開除員工
公司可以因為辦公室戀情開除員工嗎? ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣期間因公死亡如何賠償
2021-01-04處理人事爭議案件的基本形式是什么
2020-12-17老工傷人員申請工傷認定需要提供哪些資料
2021-02-28注冊和使用的域名不得含有哪些內容
2021-02-18反擔保措施有哪些種類,反擔保成立的前提是什么
2020-11-12新婚姻法訴訟離婚財產分割
2021-02-11遺贈扶養協議公證常識
2020-12-02再婚老人遺產糾紛相關內容
2020-11-20簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11勞動合同怎樣終止？
2021-03-21試用期離職主管不同意怎么辦
2020-12-05哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛
2021-03-19意外險如何報案
2021-02-28財產保險合同受益人如何確定
2021-03-10談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28兩歲小孩被撞輕傷住院四天保險公司一般陪多錢
2021-03-23六年工作沒買保險怎么賠償
2021-02-16什么是保單現金價值呢
2021-03-17保險理賠款如何入賬
2021-03-01未經批準的劃撥土地轉讓是否無效
2020-12-25