經(jīng)常聽人說，他與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。那大家知道競業(yè)限制到底限制什么嗎?這關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果了解的不清楚、不透徹，那么就有可能違反相關(guān)約定，然后就要承擔(dān)法律責(zé)任。

從法律規(guī)定看，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。競業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動(dòng)合同、員工手冊、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中。實(shí)務(wù)操作中，有時(shí)還約定員工離職后定期通報(bào)就業(yè)狀況的義務(wù)，以此作為支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤釛l件。另外，也有企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定每月的工資構(gòu)成中包含固定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償，來代替離職后按月或一次性給予競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，有些企業(yè)在一份協(xié)議中同時(shí)約定保密和競業(yè)限制義務(wù)，這就容易使人產(chǎn)生一種模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密與競業(yè)限制是一回事兒，甚至有HR認(rèn)為支付了保密費(fèi)，就無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償，這說明我們對兩者的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。其實(shí)，競業(yè)限制與保密還是有區(qū)別的：

1、保密義務(wù)所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競業(yè)限制所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)，或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

2、保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不禁止相對人設(shè)立競爭企業(yè)或到競爭企業(yè)工作。如果相對人有合法取得商業(yè)秘密的途徑，權(quán)利人就無權(quán)要求其承擔(dān)保密義務(wù)。而競業(yè)限制則是全面禁止員工利用其在職期間獲得的一切信息和技能的機(jī)會(huì)，這是一種積極意義上保護(hù)商業(yè)秘密的方法;

3、保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的規(guī)定，或基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不管是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而競業(yè)限制義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù);

4、保密義務(wù)是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務(wù)就存在;而競業(yè)限制是有期限的，具體由當(dāng)事人約定，最長不超過兩年。

根據(jù)公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的目的來講，是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，因此一般也是與相關(guān)的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定的。而上文中，律霸小編已經(jīng)為大家詳細(xì)解答了“競業(yè)限制到底限制什么”的問題，希望對你有所幫助。

競業(yè)限制時(shí)間不得超過幾年

競業(yè)限制違約金上限是多少

競業(yè)限制協(xié)議無效的情況 ?