在我國童工與未成年工之間是有嚴(yán)格界限的，并且他們都是以年齡來分界的。那么我國關(guān)于童工年齡限制規(guī)定是怎樣的呢?可能很多人并不是很清楚，接下來，就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答。

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

我國勞動(dòng)法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。

16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來，許多企業(yè)為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

以16歲為界限，如果行為人未滿16周歲的話，那么就屬于童工，但要是已滿16周歲未滿18周歲的話，則就屬于未成年工。我國明文禁止用人單位使用童工的，但卻可以招錄未成年工。律霸小編為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。

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