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寧波
童工年齡限制規定是什么
在我國童工與未成年工之間是有嚴格界限的，并且他們都是以年齡來分界的。那么我國關于童工年齡限制規定是怎樣的呢?可能很多人并不是很清楚，接下來，就讓律霸小編為您做詳細解答。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
我國勞動法嚴禁企業招用16歲以下的童工。
16歲以上又不滿18歲務工者為未成年工，但勞動法對企業招用未成年工有所限制，并規定企業對未成年工實行特定的保護措施。因此，未成年工不適合到那些工作時間長、勞動強度大、影響身體健康發育的企業打工。近年來，許多企業為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
以16歲為界限，如果行為人未滿16周歲的話，那么就屬于童工，但要是已滿16周歲未滿18周歲的話，則就屬于未成年工。我國明文禁止用人單位使用童工的，但卻可以招錄未成年工。律霸小編為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
使用童工是否違法,違法使用童工怎么處罰
使用童工的風險因素有哪些
雇傭童工舉報機構是哪些？
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