試用期為用人單位和新員工之間提供了又一次雙向選擇的機會，在此期間用人單位和新員工都有權做出去留的決定。如果用人單位想要解除合同不再雇傭新員工，那么用人單位需要提前3天通知新員工嗎?下面律霸小編就試用期公司解除合同要提前3天通知么這一問題在下文中為您做出解答。

1、試用期公司解除合同無需提前通知的情況

原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》只有符合勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位才可以隨時解除勞動合同，無需提前通知 ，但是需要證明勞動者不符合錄用條件?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位無需提前通知就可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、其中對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：

(1)用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等);

(2)勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;

(3)用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;

(4)用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。

以上四個要件環環相扣，缺一不可。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，并在試用期內作出解除合同決定。否則用人單位不能以此做為解除勞動合同的理由。員工在接到用人單位以此為理由要與自己解除合同的通知時，也要主動要求用人單位提供相關證據，保障自己的合法權益。

通過以上律霸小編的對試用期公司解除合同要提前3天通知么的介紹，我們可以知道試用期間如果新員工符合《勞動合同法》第三十九條所羅列的相關規定，公司解除合同是不需要提前3天通知的，但其中如果是以勞動者不符合錄用條件為理由而與員工解除合同的，公司必須提供員工不符合錄用條件的具體證據，否則員工有權就此提出訴訟，保障自己的合法權益。

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