現(xiàn)在用人單位招收一個勞動者，都會有試用期考驗勞動者，勞動者在試用期辭職也是相關(guān)較簡單的。實踐中也有一些用人單位與勞動者簽訂試用期合同，那么試用期合同有效嗎?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、試用期合同有效嗎

第一，勞動合同不存在“試用期合同”、“正式勞動合同”的區(qū)分，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。第二，單獨設(shè)立試用期也沒有法律依據(jù)。勞動法規(guī)定，試用期應(yīng)當包含在合同期限之內(nèi)。第三，在試用期內(nèi)，你可以隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金。

所以，試用期合同是無效的。

二、試用期的相關(guān)法律法規(guī)

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位在試用期設(shè)立試用期合同無效的，法律不支持也不允許，試用期只能簽訂勞動合同，而且勞動者在試用期辭職是很簡單的，有享有工資等待遇。若還有什么問題，小編建議登錄律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師，這是很有幫助的。

單位在試用期后解除勞動合同的條件有哪些

試用期工資是正式工資的多少

試用期離職手續(xù)需要幾天