雖然我國并沒有長期臨時工的相關法律規(guī)定，但是國家制定了相關的法規(guī)，但是很多勞動者并不熟悉這一方面的知識，所以，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下長期臨時工管理辦法有哪些內容?希望對大家有所幫助。

臨時職工管理辦法

第一章 總則

為了對臨時職工實行有效管理，依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，制定本實施辦法。

第二章 定義

長期職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為無固定期限。短期職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為固定期限。臨時職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為以完成一定工作任務為期限。

第三章 原則 本辦法遵照利益與貢獻掛鉤、利益與技能掛鉤，貢獻大收益多、技能強待遇高的原則，從經濟利益和享受權利上加以約束和規(guī)范，充分調動臨時工和臨時職工積極性。

第四章 程序及內容

一、臨時工的招收

(一)用工部門根據(jù)工作需要編制用工定崗定編方案，報送領導審批，并對需要一定上崗條件的崗位提出招工具體要求。

(二)綜合部負責臨時工的招收工作。根據(jù)領導審批后的方案要求，組織招收、錄用符合條件的臨時工。(三)臨時工錄用條件：

1、年齡在18—35歲之間;

2、身心健康;

3、無明顯外觀缺陷;

4、具備應聘崗位要求的文化水平和技術技能;

5、無前科。

二、臨時工的管理

(一)臨時工的管理由綜合部、用工部門和企劃部共同負責.

(二)綜合部負責臨時工的檔案收集、整理，內容包括臨時工的住址、聯(lián)系方式、年齡、學歷、受培訓次數(shù)、受培訓內容、工作崗位、出勤情況、違紀情況記錄等。

(三)用工部門負責臨時工的日常管理，內容含臨時工培訓、組合、考核、違紀處理、工資造表與報送等。

(四)綜合部負責臨時工的招收、增補、辭退和工資總額的審核。

三、臨時工風險金管理制度

(一)被錄用的臨時工必須交納風險金200元，風險金統(tǒng)一由綜合部在臨時工報名時代收，然后匯總交財務部入帳。

(二)風險金退還及扣罰規(guī)定：

1、臨時工個人主動提出辭職，應提前15天向用人部門報告，報告批準后，用工部門簽字認可，綜合部、財務部審核并退還風險金。

2、臨時工在工作期間因嚴重違反勞動紀律被辭退，扣罰本人風險金。

3、臨時工曠工連續(xù)三天，由用工部門將曠工人員名單報綜合部，視同辭退，扣罰本人風險金。

四、臨時工的培訓

(一)企劃部負責臨時工上崗前安全教育;用工部門負責臨時工上崗前

崗位技術培訓。培訓結束后，企劃部負責發(fā)放上崗證，臨時工無證不得上崗。

(二)集中性安全培訓每半年一次，由企劃部、安保部、用工部門共同負責。

(三)集中性廠情教育每年度一次，由企劃部和用工部門共同負責。

(四)生產淡季對臨時工進行綜合性培訓，培訓內容包括廠情教育、安全教育、勞動紀律、職業(yè)道德、操作技能等，由企劃部、綜合部、用工部門等共同負責。

五、臨時工公共守則

(一)遵守國家的法律、法規(guī)和廠內各種規(guī)章制度。

(二)按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗，要求儀表整潔、配帶上崗證。

(三)不遲到、不早退，有病請假，嚴禁曠工。

(四)服從工段長、帶班長的指揮。

(五)同事之間相互尊重，團結友愛。

(六)愛護公物，不損壞廠內一草一木。

(七)嚴禁脫崗、串崗、睡崗。

(八)熟悉本工種崗位職責。

(九)嚴格按照操作制度和崗位說明書工作。

(十)在規(guī)定的時間內在食堂就餐，對隨意拖延時間者按規(guī)定予以罰款。

(十一)嚴禁酒后上班。

(十二)嚴禁在廠內惹事生非、打架斗毆。

六、臨時工的晉級及待遇

根據(jù)所從事工種和技術要求的不同，臨時工主要分為分選用工、加工用工和質檢用工三部分，分別加以規(guī)定。 加工工段用工 加工工段用工分為五個發(fā)展階段：試用工——合格工——熟練工——輔助工——管理工，每個發(fā)展階段對應不同的待遇。

(一)晉崗條件

1、試用工——合格工

(1)試用期一個月。

(2)試用工年齡在18-35歲之間。

(3)遵守各項勞動紀律。

(4)掌握崗位的應知應會，并嚴格遵守。

(5)本崗位管理人員推薦，加工工段長審批。

2、合格工——熟練工

(1)累計工作時間1年以上。

(2)了解車間工藝流程，熟悉本崗位工藝指標、作業(yè)指導書。

(3)無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象。

(4)崗位測評達到85分(理論測試和實際操作)。

(5)持有高中及以上畢業(yè)證，可優(yōu)先晉級。

(6)被評為月度先進個人、年度先進個人可以優(yōu)先晉級。

(7)直接主管推薦并報部室考核、評審后，送綜合部存檔備案

3、熟練工——輔助工

(1)在熟練工的崗位上滿1年。

(2)能夠在掌握工作原理和作業(yè)指導書的基礎上，獨立操作設備，并且各項工藝指標合格。

(3)被評為月度先進個人、年度先進個人可以優(yōu)先晉級。

(4)全面考核達90分以上。

(5)具有一定的組織管理能力。

(6)由部門申報、企劃部統(tǒng)一考核審批后，送綜合部存檔備案4、輔助工——管理工

(1)在輔助工崗位上工作滿1年。

(2)具有較強的組織管理能力和語言表達能力。

(3)具備初級工證件。

(4)由部門申報、企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后，送綜合部存檔備案。

(二)崗位降級

根據(jù)各人工作業(yè)績、學習進步情況，班組長評價和工段長日常督查情況進行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應者，予以辭退并送綜合部備案。

(三)崗位待遇

1、工資待遇

(1)試用工8元/天。

(2)合格工9—11元/天，根據(jù)崗位不同設置工資。享受生產獎和先進評比獎。

(3)熟練工12--13元/天，享受生產獎和先進評比獎。

(4)輔助工15--18元/天，享受生產獎和先進評比獎。

2、勞保福利

根據(jù)臨時工勞保福利待遇規(guī)定，發(fā)放勞保用品。

3、生活待遇

(1)試用工、合格工、熟練工、享受臨時工工作餐標準。

(2)輔助工、管理工享長期工的工作餐標準。

4、學習培訓權利 臨時工享有接受教育培訓的權利，對于表現(xiàn)突出的或有潛質的可以安排外出參觀學習，對工作成績特別突出的，可以推薦參加國家局、省局組織的各種培訓班，取得證書者，可以優(yōu)先晉級。

5、其他權利 享受長期工同等的政治待遇。分選工、煙葉檢驗工 分選工、檢驗工屬技術工種，分為五個發(fā)展階段：試用工—合格工—初級工—中級工—高級工。每個發(fā)展階段對應不同的待遇。

(一)晉崗條件

1、試用工—合格工

(1)試用工經培訓合格后上崗(培訓期三個月)。

(2)試用工年齡在18-35歲之間。

(3)遵守各項勞動紀律。

(4)了解并掌握基本的分選技能或檢測技術。

(5)分選試用工、檢測工優(yōu)先從加工工段擇優(yōu)選拔。

(6)由企劃部統(tǒng)一考核審批后送綜合部存檔備案。

2、合格工—初級工

(1)了解并掌握煙葉的基本知識或質檢知識。

(2)無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達85分以上。

(3)分選工段或質檢部門推薦，申報參加初級工鑒定。

(4)通過初級工鑒定，獲得初級工證書。

(5)由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案

3、初級工—中級工

(1)取得初級工證書。

(2)遵守各項勞動紀律。

(3)無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達90分以上。

(4)用工部門審核推薦并報公司審批參加中級工鑒定。

(5)通過中級工鑒定，獲得中級工證書。

(6)由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

4、中級工—高級工(1)取得中級工證書。

(2)嚴格遵守勞動紀律，無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達95分以上。

(3)用工部門審核推薦并報公司審批參加高級工鑒定。

(4)通過高級工鑒定，獲得高級工證書。

(5)由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

(二)技能降級

根據(jù)各人的工作業(yè)績、學習進步情況和直接主管日常督查情況進行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應者，予以辭退并送綜合部備案。

(三)崗位待遇1、工資待遇

(1)根據(jù)分選工、檢驗工技能的高低，相應調整工資待遇：試用工10元/天，合格工11--13元/天，初級工14--18元/天，中級工20--25元/天，高級工另行聘用。

(2)無分選任務時安排參加車間生產或其它工作，相應調整工資待遇：合格工10元/天，初級工12元/天，中級工15元/天，高級工20元/天。享受生產獎和先進評比獎。培訓期間工資減半執(zhí)行。

(3)非生產期間，享受固定補貼，合格工30元/月，初級工60元/月，中級工200元/月，但必須參加公司組織的集體活動。

2、勞保福利 根據(jù)臨時工勞保福利待遇規(guī)定，發(fā)放勞保用品。

3、生活待遇

(1)試用工、合格工、初級工、中級工享受臨時工工作餐待遇。

(2)高級工享受長期工工作餐待遇。

4、其它權利 享受長期工同等待遇。

臨時工的工資福利待遇和正式員工的福利是一樣的，享有同工同酬，享有休假日。但是實際中臨時工則存在很多的問題，特別是工資福利待遇問題很多。如有疑問，小編建議登錄律霸網站找專業(yè)律師服務，這是很有幫助的。

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