在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工如何處理,如何認定曠工
勞動者在用人單位提供的崗位上上班，那么勞動者就應該及時履行自己的勞動義務，但是在社會中有一部分勞動者經常曠工，對于曠工的勞動者應該如何處理呢?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、曠工如何處理
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省;第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。
二、如何認定曠工
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
三、可以對“曠工”員工進行經濟處罰嗎?
如果職工未按規定申請休假，或者用人單位依法不批準職工休假申請，但是職工堅持休假以致造成無故曠工的，用人單位可以扣除曠工期間的工資。此外，是否可以多扣一點工資作為處罰?不可以。
按照現行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。《立法法》和《行政處罰法》規定：對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。罰款屬于財產罰范疇，所以此項規定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業是以營利為目的經濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，無權在規章制度中設定罰款條款。當然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經濟損失的，可以要求員工進行賠償。
員工曠工，用人單位不能對勞動者進行經濟處罰，但是在實際中處理曠工的員工都是采取的罰款的方式，這并不符合我國法律規定，只有造成損失才可以要求員工賠償。如有什么不明白的地方，小編建議登錄律霸網站咨詢在線專業律師。
曠工多久可以辭退職工?
曠工多久可以解除勞動合同
對于曠工的懲罰措施是否具有法律效力
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020店鋪租賃合同范本
2021-02-06單方解除勞動合同賠償標準
2020-11-10互聯網金融是非法傳銷嗎
2020-11-09怎樣變更監護人具備的條件
2020-12-19遺囑怎么寫法律才具有法律效力
2020-12-24婚前財產是否一定歸個人
2021-03-20速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算
2021-01-08勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14保險合同如何變更
2021-01-30草地、林地承包年限最長是多久
2020-12-04土地承包后可以轉包嗎
2020-12-21能依據《土地管理法》認定農村集體建設用地使用權不得出租嗎
2021-02-19房屋被拆遷人的范圍應該怎么劃分
2021-03-02城中村拆遷補償方案,非農業戶口如何補償
2020-12-06租來房子開飯店,拆遷補償也有我的份額嗎
2020-12-24協議拆遷簽訂協議時應該注意些什么
2021-03-10