同工同酬，顧名思義就是指勞動者在同樣的崗位上應該有獲得相同的勞動報酬的權利，這個概念很多人都不清楚，經常把它和別的概念進行混淆。甚至有人問小編，同工同酬是不是臨時工的意思?這個問題，律霸小編下文做了解答，幫助大家做一個了解。

一、同工同酬是臨時工的意思嗎

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。

臨時工，顧名思義就是臨時工作的意思，它是一個勞動者的一個身份，同工同酬是指勞動者的工資福利，因此他們兩個是完全不同的兩個意思。

二、同工同酬的內容是什么

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間"同工不同酬"的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

三、同工同酬的相關規定是怎樣的

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

2、同工同酬必須具備三個條件:

(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面:

(1)男女同工同酬。

在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;

(3)地區、行業、部門間的同工同酬。

由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間"同工不同酬"的現象;

4、企業內部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國《刑法》第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

注:

1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。

3、在微觀經濟學中，如果工作對于教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。

《勞動合同法》

第63條解讀本條規定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。

同工同酬是勞動者的一項權利，雖然現在社會中很多公司都無法做到同工同酬，但是我們要相信，隨著制度的不斷完善，同工同酬總會實現的。要是你在這方面遇到了糾紛，建議你登陸律霸網站咨詢在線律師，他們的幫助是非常有效的。

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