同工同酬，顧名思義就是指勞動者在同樣的崗位上應(yīng)該有獲得相同的勞動報(bào)酬的權(quán)利，這個概念很多人都不清楚，經(jīng)常把它和別的概念進(jìn)行混淆。甚至有人問小編，同工同酬是不是臨時(shí)工的意思?這個問題，律霸小編下文做了解答，幫助大家做一個了解。

一、同工同酬是臨時(shí)工的意思嗎

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行"同工同酬"。

臨時(shí)工，顧名思義就是臨時(shí)工作的意思，它是一個勞動者的一個身份，同工同酬是指勞動者的工資福利，因此他們兩個是完全不同的兩個意思。

二、同工同酬的內(nèi)容是什么

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間"同工不同酬"的現(xiàn)象。

3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報(bào)酬。

三、同工同酬的相關(guān)規(guī)定是怎樣的

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報(bào)酬。

2、同工同酬必須具備三個條件:

(1)是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面:

(1)男女同工同酬。

在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間"同工不同酬"的現(xiàn)象;

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國《刑法》第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

注:

1、同工同酬作為一項(xiàng)分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，因此勞動報(bào)酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

2、《勞動法》《勞動合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。

3、在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，如果工作對于教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。

《勞動合同法》

第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。

同工同酬是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，雖然現(xiàn)在社會中很多公司都無法做到同工同酬，但是我們要相信，隨著制度的不斷完善，同工同酬總會實(shí)現(xiàn)的。要是你在這方面遇到了糾紛，建議你登陸律霸網(wǎng)站咨詢在線律師，他們的幫助是非常有效的。

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