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寧波
競業限制法條有哪些
在工作中勞動者和用人單位在簽訂勞動合同的時候如果是一些特殊工作的話，合同上會加上一些競業限制的相關內容，那么在我國競業限制法條有哪些呢？下面大家就跟律霸網站的小編一起來了解一下。
競業限制相關法條
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
針對競業限制，往往是單位與技術人員或管理人員進行約定的，一般來講是不能超過兩年時間。員工負有競業限制的義務，而單位則需要支付相應的費用。若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們律霸網站上找尋專業的律師進行相關的咨詢和了解。
什么是競業限制，競業限制期限是幾年
競業限制范圍是怎樣的
競業限制的舉證責任該由誰承擔
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