如今，在試用期間單位一般都不會(huì)給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，要么要是在這段期間勞動(dòng)者發(fā)生了工傷，此時(shí)該怎么辦呢？是不是應(yīng)該由用人單位對工傷進(jìn)行賠償呢？現(xiàn)在，我們將在下面的文章中為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識。

試用期期限規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

由此可見，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。用人單位應(yīng)該給試用期員工辦理保險(xiǎn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

二、試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦?

(一)報(bào)案

1、報(bào)案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)

2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”;

3、就醫(yī)：就診時(shí)需告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;

(二)就診

1、病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);

2、發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費(fèi)收據(jù)原件;

3、用藥清單：如是門診治療，請?jiān)诿看伍T診交費(fèi)后及時(shí)要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件;

4、用藥清單：住院治療請?jiān)谥委熃Y(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));

5、用藥：請按醫(yī)保用藥范圍，進(jìn)口藥不可報(bào)銷;

6、診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);

7、檢查報(bào)告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報(bào)告書”原件;

8、注意事項(xiàng)：所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可。

(三)工傷申報(bào)

一般由用人單位申報(bào)，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。

(四)賠償

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

根據(jù)法律的規(guī)定，即使約定試用期，其也是包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)的，也就是說在這段時(shí)間勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。由于多數(shù)時(shí)候單位是沒有購買工傷保險(xiǎn)，因此相應(yīng)的工傷賠償也就有單位承擔(dān)。要是你還有不清楚的地方，可以來電具體咨詢我們律霸在線律師。

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