在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退有補償嗎
試用期辭退有補償嗎？這是很多在試用期就被辭退的勞動者最常問的一句。其實，試用期辭退是否有補償，還要看是基于什么原因被辭退。下面，小編為您講解試用期辭退有補償嗎的內容。
試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。
比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經支付的工次25000元(5000元×5個月)。
對員工的建議：
1、 取得辭退證明，易于保障勝訴
若員工遇到本案類似事實，一定要努力取得被辭退的相應證據。
2、 取得收入證明，利益方可最大化
工資條、工資卡記錄、工資單
對單位的建議：
1、 依法簽訂勞動合同是保障企業利益的基本前提
沒有勞動合同，將無法認定企業的試用期辭退權利，所以千萬別以為簽訂勞動合同只對員工有利，對企業利益也是一個基本的保障前提。
2、 選擇合適辭退理由，并且證據充分是避免風險的有利保障
3、 別貪小利而冒大風險
不要擅自克扣員工幾天的工資。多數員工只要企業的做法，大面上能過得去，很少有去仲裁申訴的事情發生，多數員工的申訴是企業有雪上加霜落井下石的做法才導致發生的。
本文為你介紹了試用期辭退員工是否有補償的內容，相信大家已經知道，用人單位在試用期辭退勞動者的，如果辭退的理由違法那么就需要支付相應的經濟補償金給勞動者。目前，圍繞經濟補償金而產生的糾紛比較多，不過你可以通過律霸委托你所在地區的專業律師來為您解決相關難題。
試用期辭退提前幾天通知 ?
試用期解除勞動合同怎么賠償
試用期沒簽合同如何辦理離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
當面咨詢律師的費用是多少
2020-12-10酒駕記錄保留多久
2021-01-12公司破產的清償順序是怎樣的呢
2020-12-22無期徒刑出獄后可以吃低保嗎
2021-02-05因為商場裝修造成了損失怎么賠償
2021-02-27煤礦井下用工最長不超過多少年
2020-11-10人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26保險合同保證金是如何規定的
2020-11-16費差益
2020-11-29土地承包經營權是什么性質
2021-01-26土地出讓前要先完成拆遷嗎
2020-12-08土地出讓收回可以再次出讓嗎
2020-12-05拆遷安置房未辦理產權證前能否賣房
2021-03-01農民拆遷安置房如何辦理結算
2020-11-28拆遷安置房辦產證要多少錢
2021-03-06被拆遷人,房屋承租人有哪些權利
2020-11-09【史少峰律師工作室】蘭州市拆遷安置房屋的購買風險
2021-01-06政策解讀：城市房屋拆遷的規矩，您知道嗎？
2021-03-15拆遷方的慣用套路該如何破解
2021-01-20高速公路征地補償標準
2020-11-23