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寧波
試用期離職提前幾天告知
試用期是指在工作中并沒轉正的時候，但是在試用期的過程中也不是隨意的想走就走的，也需要提前的告知，否則也屬于違反了《勞動合同法》今天小編為大家整理了關于試用期離職提前幾天告知的建議，希望能夠幫助到大家。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離開試用期單位需要提前三天告知，以上就是小編為大家整理的關于試用期離職提前幾天告知的總結，希望小編的總結能夠幫助到大家，以后千萬不要觸犯類似的問題哦。
試用期離職需要向用人單位支付違約金嗎
怎樣辦理試用期離職手續
試用期離職規定有哪些?
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