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寧波
怎么計算加班工資按崗位工資算法
加班費的計算方法：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83(平均月工作zhi時間)×300%×加班天數。關于加班工資的計算基數的問題，有如下說法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，合同應應約定勞動報酬。
2、國務院《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由六部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
3、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準。
4、如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”以及其他多種津貼的，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動法》(法律法規)
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在與用人單位之間工作之前應該按照法律規定，簽訂勞動合同。對雙方的勞動保護、勞動報酬、勞動時間、勞動范圍進行說明，簽訂后一方違約的，應該按照勞動合同要求對自己的損失進行賠償，保護自己的勞動權益進行辦理。
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