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寧波
勞務派遣人員工資標準是怎樣的
一、2020勞務派遣人員工資標準是怎樣的
勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：
1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
2、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣存在哪些問題
1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經(jīng)濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的沖擊。
2、工傷保險賠付難。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無相關部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動者合法權益換取勞務派遣公司利益的行為。
3、對于名為勞務外包、承攬實為勞務派遣的用工形式判斷困難。實務中，不當派遣現(xiàn)象大量存在。一方面，用工單位進行逆向派遣，將本應由自己承擔的用人責任轉嫁到派遣單位頭上。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：
(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。
(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
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