在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
小包工頭拖欠農民工錢怎么辦
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力。
2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解，此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地征收補償計算公式
2021-02-21施工噪音可以要求賠償嗎
2020-12-06交通事故鑒定中是否扣車
2021-02-082020年交通事故傷殘鑒定標準及賠償是多少
2020-12-02職稱使用假學歷如何處罰
2020-11-15怎么在315網上投訴
2021-02-11在執行協議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08地役權合同模板舉例
2020-12-27買二手房中介起什么作用
2021-03-09贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09企業約定試用期有何限制
2021-01-09火災意外險如何賠償
2021-01-04哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07投資理財保險的注意事項
2021-02-06保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02買了新車怎么上保險
2021-03-15保險不賠償怎么辦
2020-11-09委托了代理人，本人還能不能參加訴訟？
2021-02-02