在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基本工資與加班工資比例規定是什么?
一、基本工資與加班工資比例規定是什么?
基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關系，企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
二、員工的加班工資怎么計算?
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”
第13條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”
可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。
在我們的日常生活當中，對于大多數的勞動者他們都是有一個最基礎的公司的工資之外的話，還有一些福利獎金等等，一種加班情況之下的工作制度的暫行標準的話，是不能夠低于平時工資的200%的，這是明文規定的我不能夠違背的一個事項。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
當場作出治安管理處罰決定的,人民警察應當遵守哪些程序規定是什么
2021-02-12有關機構拖欠老人養老金怎么辦
2020-11-20在我國誣陷他人有什么后果
2020-11-17財產保全還需要自己抵押什么嗎
2020-11-28無效合同可撤銷合同效力待定合同的區別
2021-02-14家庭冷暴力
2021-03-05個人可以做傷殘鑒定嗎
2021-03-09網貸逾期多久上征信黑名單
2020-11-18哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14淺談美容手術醫療糾紛及其防范
2020-12-11妻子出軌想離婚怎么辦
2021-01-23房產中介能能否索要中介費
2020-12-29如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
2021-01-26認定勞動關系的存在可依據哪些憑證
2021-03-14試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14車險理賠必備常識
2021-02-28飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22拒保
2021-02-18嫁出去的女,不是潑出去的水
2021-03-12