在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基本工資與加班工資比例規定是什么?
一、基本工資與加班工資比例規定是什么?
基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關系，企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
二、員工的加班工資怎么計算?
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”
第13條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”
可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。
在我們的日常生活當中，對于大多數的勞動者他們都是有一個最基礎的公司的工資之外的話，還有一些福利獎金等等，一種加班情況之下的工作制度的暫行標準的話，是不能夠低于平時工資的200%的，這是明文規定的我不能夠違背的一個事項。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后多久可以賣房子
2020-11-17車輛與狗碰撞屬交通事故嗎
2020-12-03征地土地補償協議
2021-02-12車禍致人傷殘如何索償
2021-03-25無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05精神病人意外死亡保險公司賠付多少
2020-12-12購買壽險時需要注意哪些問題
2021-02-07飛機延誤什么時候給賠償
2021-01-25再保險是如何分類的
2020-12-03廣西保監局:新型人身保險不宜與金融產品片面比較
2021-02-13本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14吉化爆炸案理賠可能僅幾萬元 損失應由誰買單
2021-03-04購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14保險原則有哪些
2020-11-29保險代理公司管理規定制度有什么
2021-01-02土地轉讓規定是什么
2021-01-18戶口不在農村拆遷怎么補償
2020-11-23