一、在家自我隔離有工資嗎？

在家自我隔離期間是有工資的。人社部印發(fā) 《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難怎么支付工資

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、疫情防控期間，如果產(chǎn)生嚴重的用工糾紛，員工該如何維權(quán)?

1、遇到勞動爭議，勞動者可以選擇向所在單位或單位所在地工會或人民調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解解決。

2、勞動者還有權(quán)向人民政府勞動保障監(jiān)察部門投訴，進行勞動違法行政監(jiān)察解決。

3、符合條件的勞動者還可以向當?shù)厮痉ㄐ姓块T法律援助中心申請法律援助，由法律援助律師依法代理解決。

4、確實迫不得已的情況下，可以向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，符合條件還可以向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

企業(yè)在疫情期間復(fù)工的，應(yīng)該統(tǒng)計掌握職工的行程以及健康狀況，以此保障復(fù)工期間職工的身體健康。對于需要進行居家自我隔離的職工，企業(yè)應(yīng)該支付職工生活費。如果職工隔離期限較長并且不能進行工作的，企業(yè)可以與職工協(xié)商調(diào)整薪酬或者支付生活費。

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