在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間職工在家自我隔離有沒有工資？
一、疫情期間職工在家自我隔離有沒有工資？
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因疫情導致生產經營困難的怎么支付工資
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦?
首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
因為疫情的原因，很多職工從外地返工的都需要進行為期14天的自我隔離，根據目前相關部門發布的通知規定，對于因為疫情需要進行隔離的員工，企業應該按照正常工資的標準發放工資給對應的職工。
疫情期間醫生因公被傳染算工傷嗎
因疫情未能按時返崗的職工如何發工資
受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件羈押期限最長是多久
2021-03-19財產損害賠償包括范圍
2020-12-21離婚精神損害賠償的標準是這樣的！
2020-11-10申請勞動爭議仲裁時效期間是多久
2021-01-09父母干涉子女人身自由犯法嗎
2021-03-06父親放棄繼承房產孫子能繼承嗎
2021-02-27非法同居有罪嗎
2021-01-07房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17首套住房能沒收嗎
2021-02-22企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20雇傭關系工傷賠償
2021-01-15醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02水路貨物運輸保險條款
2021-03-20車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21車險理賠的程序怎么走
2021-02-19撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04保險指定受益人可以是非直系親屬嗎
2020-12-10存款保險費率的主要作用是什么
2021-03-08