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寧波
加班沒有加班工資員工怎么辦
一、加班沒有加班工資員工怎么辦?
1、到知勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以道在拿到仲裁回書后15天之內到法院起訴
4、根據國家規定在仲裁版或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報答酬權外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、拖欠加班工資的處罰是怎么規定的?
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
三、加班工資怎么計算?
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
四、關于加班時間的規定是怎樣的?
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法定工作時間就是8個小時，只要是延長工作時間的理論上都應該有加班工資，可是員工必須要注意，平時和周末的加班時間是可以隨后調休的，除了法定節假日的加班工資之外，如果安排了調休沒有支付加班工資的，公司并不違法。
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