在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工患病請病假扣全勤獎嗎
一、職工患病請病假扣全勤獎嗎
1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
二、企業員工連續病假工資的計算系數如何計算?
(一)職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1. 職工續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付;
2. 職工連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付;
3. 職工連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付;
4. 職工連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付;
5. 職工連續工齡滿八年及以上的，按本人工資全額計算支付。
(二)職工疾病或非因工負傷連續休假超過六個月的，由企業支付疾病救濟費：
1. 職工連續工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付;
2. 職工連續工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付;
3. 職工連續工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。
職工請病假的，需要按照其實際的工齡來計算病假期間的工資。但是現實中可能會出現勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致的情況，此時應當按照勞動合同的履行地點的有關規定執行病假工資。如果用人單位病假工資的注冊地點的標準高于履行勞動合同的地點的標準，并且用人單位和勞動者已經約定按照注冊地的有關規定執行的，可以按照用人單位注冊地的標準。
請病假證明材料需要哪些？
長期病假員工可以辭退嗎
女職工懷孕請病假有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外離婚判決書什么時候生效
2021-01-07父母有權利干擾兒女離婚嗎
2020-11-14政府部門法律顧問合同范本
2021-03-02被定義為非法集資的p2p具備哪些特征
2021-02-09攝影作品著作權侵權投訴程序
2020-11-30向外國請求送達文書,請求書應載明內容
2021-03-04離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21房子是婚前財產,離婚怎么分配
2021-02-20不贍養老人能正常分配撫恤金嗎
2021-01-23掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10工會的四項基本職能
2020-12-25離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28怎么申請復印勞動仲裁庭審記錄
2021-03-08人身保險合同效力的法理分析
2020-12-31可以構成保險人解除保險合同的條件是什么
2021-01-18法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01車險理賠的程序怎么走
2021-02-19全車盜搶險與車上人員責任險
2020-12-23