一、勞動(dòng)合同未寫工資是否違法

這種情況是違法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等九大要素。該九類要素為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

另勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定：對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

單位與勞動(dòng)者未約定離職的條件如培訓(xùn)、保密等有關(guān)的違約金時(shí)，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同且無需承擔(dān)違約金的賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同上面不寫工資怎么辦

屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，但這種行為一般只要承擔(dān)行政上的責(zé)任(一般來說是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正)，對于你來說是沒什么用的，除非他的這種行為給你造成了損失，那他就要賠償。如果你真的要較真的話，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)。至于工資嘛，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不了的適用集體勞動(dòng)合同的規(guī)定;沒有集體勞動(dòng)合同的，同工同酬。這個(gè)勞動(dòng)合同法上有具體的規(guī)定的，你可以去看看。

其實(shí)像這樣發(fā)工資時(shí)沒有工資單的，你平時(shí)要多注意點(diǎn)收集相關(guān)的證據(jù)，避免以后不必要的麻煩。比如，你平時(shí)上班的考勤表、工資如果是通過銀行轉(zhuǎn)帳的把銀行的轉(zhuǎn)帳憑條打 印出來、勞動(dòng)合同的保存等對你以后要是有糾紛的話就可以省力很多。

相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》

第十八條 ：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第八十一條 ：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同未寫明具體的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同并不作無效認(rèn)定。建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。勞動(dòng)法上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。

個(gè)體工商戶必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？