一、公司辭退員工工資何時(shí)結(jié)算
新勞動(dòng)法無(wú)此規(guī)定,但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定,應(yīng)在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條:?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí),要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。
若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若存在法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的,用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
一般員工在被公司開(kāi)除的時(shí)候,其應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)從開(kāi)除之日就支付。如果勞動(dòng)者被公司無(wú)故辭退,則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。另外,用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng),比如個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分。
試用期結(jié)束被辭退不給工資違法嗎?
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦?
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
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