在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家法定節假日加班工資計算法是怎么規定的
一、國家法定節假日加班工資計算法是怎么規定的?
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
二、加班時間的相關規定
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
三、拖欠加班工資的處罰
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班對于任何一位職場人士來說都不是什么稀奇的事，很多時候用人單位安排加班也都是為了生產工作的需要，雖然加班難以避免，但是如果在延長勞動者工作時間的同時，用人單位既不安排補休，也不給職工發任何的加班費，這樣做是違法的。
加班工資計算基數如何確定
單位安排加班怎么算加班工資
不定時工作制加班工資怎么計算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股份轉讓與上市公司的收購有什么不同
2021-03-03醫療事故三級能賠多少錢
2020-12-25哪些情況可以單獨提出申請行政賠償
2021-02-12農村房屋拆遷的補償方式有哪些
2020-12-01談共享單車押金難退:初步的監管辦法內容有哪些
2021-03-2531省份最低工資調整具體標準
2020-12-21第三方支付是怎樣的
2020-11-12商標注冊證怎么查詢
2020-11-19如何對債權進行分類
2020-12-07不給探視權有什么后果
2021-01-30借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15高校畢業生簽的三方協議有法律效力嗎
2021-01-01征用土地糾紛如何解決
2021-03-23房地產買賣居間協議
2021-03-11發錄用通知的注意事項
2021-01-19競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10借調工作后勞動關系如何認定
2020-11-19勞務外包的風險有哪些
2021-01-18航班延誤乘客可以要求賠償嗎
2021-03-08保險合同當事人的權利與義務有哪些
2021-02-07