在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基本工資包含加班費違法嗎？
一、基本工資包含加班費違法嗎？
這個肯定是不合法的，勞動法規定了勞動者享有合法休息的權利，基本工資是按每月二十二點五的工作日計算的，平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工資的，尤其是法定體息日加班，是要付給平均日工資的三倍的加班工資的。
基本工資是職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
二、如何計算不同情況下的加班費?
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
綜合上面所說的，基本工資就是屬于勞動報酬基本的部份，也是屬于計算其它福利待遇的依據，因此，基本工資是不會包含有加班費用的，對于此費用就需要在規定的勞動時間之內按實際的情況另外進行計算補償，特別對于法定節假日可以拿到三倍的工資。
基本工資和崗位工資的區別
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
加班工資計算基數如何確定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些屬于違章建筑,拆遷違章建筑能否獲得補償
2020-12-17如果沒有失業證怎么入職
2021-02-05公司法務人員如何與聘用的法律顧問進行溝通
2020-11-26交通事故訴訟如何收訴訟費
2021-03-10不適用死刑情形有什么
2021-01-10用網上的攝影照片畫畫算侵權嗎
2020-11-18交通肇事可能受到哪些如何處罰
2021-01-182020年江蘇省工傷事故傷殘賠償標準
2020-11-08侵占罪與盜竊罪有哪些不同,侵占罪告訴處理的程序是什么
2021-01-04單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27肺炎疫情期間辭退員工補償標準是多少
2020-12-05合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03高中學生死亡學校負責法律責任嗎
2020-12-01細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20待崗要待多久解除合同
2020-11-23建筑公司勞務分包給個人合法嗎
2021-03-23產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22車上責任險條款
2021-01-23頂包事故保險不賠怎么辦
2021-01-05