在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資屬于違約的行為嗎？
一、公司拖欠工資屬于違約的行為嗎？
拖欠工資是屬于違法的行為，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資違約金是多少?
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
綜合上面所說的，公司拖欠工資這種行為就已經是違反了我國的勞動法，而且對于此行為也會承擔相應的法律責任，對于勞動者就完全可以利用法律的途徑來保障自己的利益，所以，在任何的情況之下都不能拖欠工資，即使勞動者違法了公司制度也不能實施此行為。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
拖欠工資經濟補償金是多少
欠薪多久算拖欠工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產品責任糾紛官司如何打
2020-11-13被辭退簽字了還能仲裁嗎
2021-02-12徐**破壞軍人婚姻案
2020-12-23成立公司是否需要實繳出資
2020-12-28交通事故訴訟證據一覽表
2021-01-02基層法院可以將案件移送中院管轄嗎
2020-11-11治安處罰規定的責任年齡限制
2021-03-15商業銀行調整業務范圍需要哪個部門批準
2021-02-09簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18債權債務起訴程序是怎樣的
2021-01-10老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02村委會有權“出租”集體林地嗎
2020-12-30詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14企業合并 勞動關系轉移
2021-02-17飛機延誤賠償怎么辦理
2021-03-11去瑞士旅游買保險需要什么手續
2021-01-15保險合同是實踐性合同嗎
2021-01-09交通事故保險理賠流程有哪些
2020-12-30購買旅游意外傷害保險警惕四誤區
2020-11-15保險理賠需要出示哪些材料
2021-01-26